工作職責：
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，負責人員招聘、新人培訓、企業文化傳承、日?？记?、及其它人力資源管理工作；
2. 負責公司各種人事規章制度的編制、宣導、執行；
3. 報表制作、檔案管理等日常工作；
4、負責員工的入職、轉正、獎懲、職務的變更、離職等工作各環節的控制和辦理；
5、負責勞動合同的簽訂、續簽、解除
6. 員工關系協調、公司活動主持、統籌安排
任職資格：
1. 大專以上學歷，專業不限，以人力資源等相關管理專業優先；
2. 有辦公室、行政管理工作經驗或有人力資源工作經驗優先；
3. 溝通表達協調能力強，做事細心、認真負責,管理能力和總結分析能力強；
4. 熟悉勞動法知識，熟練電腦辦公軟件操作，如word、excel、ppt等。
5. 有高效的執行力，工作中不找任何借口； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護